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[跳槽]辞职时,你会后悔错过这7件事

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skoos | 发表于 2015-4-3 14:47:27 | 显示全部楼层
  你的雇主要求你辞职,事先你没有得到警告,也没人抱怨你的工作业绩,而他们不愿告诉你被辞职的原因。你应该当场签署辞职信吗? 你可以要求他们让你先检查一下吗?你该问什么问题?

  签名的第一个原则就是:绝对不要,永远不要——过一百万年也不要——签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字,不要签字--除非你完全理解,而且愿意接受签字后的任何后果。

  那么,如果你拒绝签名,将会发生什么? 当然他们会解雇你。如果你签字了,会发生什么呢?你会被炒鱿鱼。所以你明白,他们没有筹码,能按着你的头逼你签字。

  两种做法都各有利弊。如果你辞职,在将来的面试中,你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇,你很有可能失业。但在你做出决定之前,这里有一些问题要问:

  1. 你会给我多少遣散费来换我辞职?是的,我知道,表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是,由于某种只有他们才知道的原因,他们想让你辞职,而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢?这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限,以及他们为什么想要你辞职。

  2. 如果主动辞职,个人是领不到失业救济金领取失业金,必须先满足下面两个条件:1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;2)非自己主动辞职。

  3. 你们为什么想让我辞职?如果他们之前没有告诉你原因,那么他们现在可能也不会说,但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗?想要撤销你所在的职位吗?你是一个平庸的员工吗?你曾在工作中投诉过,他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗?

  4. 如果向你们调查我的背景,你们会怎么谈我?简单说,如果我被背调,你们会不会“黑”我呢?这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期,有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。

  5. 签字前我要拿给专业人士看一下。注意,这是一个声明,如果他们反对,那就表明,这份文件不符合你的最佳利益。

  6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容,由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力,但事实证明,仅有口头承诺,达成实际协议往往更加困难,也更昂贵。

  7. 在公司的人力资源系统和我的个人档案中,我离职的“正式原因”会是什么?这将影响你下份工作的获取。

  无论你做什么,不要觉得你没有选择余地,或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说,在这种情况下,公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点,他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。(完)

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